벤처 지원 기업이 보상의 일부를 스톡 옵션 부여의 형태로 제공하는 것은 꽤 흔한 일입니다. 이는 직원을 유지하고 회사가 장기적으로 잘 운영되도록 하는 좋은 방법이 될 수 있습니다. 그러나 직원이 자신이 공정한 주식 패키지를 받고 있는지 아닌지 아는 것은 매우 중요합니다 노던 채권.
주식 옵션 부여
내 주식 옵션 부여에 대해 협상해야 합니까?
불행히도, 다양한 관점을 알 수 있도록 주식 부여에 대한 정보를 얻을 수 있는 공개 소스가 없습니다. 주식 패키지의 공정 시장 가격을 알고 싶다면 직무, 회사 규모, 경험과 같은 변수를 비교하는 것으로 시작할 수 있습니다. 이것은 이상적으로는 해당 분야의 플레이어와 자신을 비교하는 좋은 방법이 될 수 있습니다.
주식 옵션 부여에 대해 협상하는 것이 좋은가?
회사에서 일하는 동료와 핵심 직원은 주식 제공 수와 주식 패키지의 행사, 귀속 및 과세를 지시하는 조항을 결정할 권한이 있습니다. 주식 혜택을 제공하는 동안 산업 경험과 우월성이 계산기와 함께 고려됩니다.
회사의 사업 모델이 확실하지 않거나 더 많은 위험을 발견할 수 있는 경우 더 높은 급여를 대가로 소액의 주식 옵션을 협상할 수도 있습니다. 그러나 스톡 옵션은 만료 기간이 끝나기 전에 제때 행사하면 더 높은 수익을 얻을 수 있는 좋은 옵션이 될 수 있습니다. 또한 이는 주주, 투자자 및 직원을 위한 인센티브를 조정하는 회사의 문제를 해결합니다.
형평성을 협상할 때 함정에 빠지지 않으려면 어떻게 해야 할까?
궁극적인 급여일까지 갈 수 있도록 회사를 더 넓은 그림으로 살펴보는 것이 중요합니다. 누군가가 자신의 아이디어에 얼마나 열정적이든, 과거의 성공보다 더 큰 성공의 징조는 없습니다. 성공한 사람이나 성공률이 더 높은 회사와 협력해야 합니다. 다음으로, 실제로 얼마나 많은 돈을 받고 있는지와 회사의 현금 흐름 시나리오를 알아야 합니다. 이 모든 것은 일반적으로 서류에서 사용할 수 있지만, 그렇지 않은 경우 요청하거나 경고 신호로 받아들일 수 있습니다.
미래의 수익에 대한 약속을 받는 것보다 실제로 원하는 것을 협상하는 데는 아무런 나쁜 것이 없습니다. 항상 더 큰 수익 가능성과 다른 제공되는 혜택을 위해 우선주를 협상하십시오. 결국 자본 격차를 바꾸지 못할 수도 있지만 다른 목적을 달성하고 가까운 미래에 더 나은 수익을 얻을 수 있는 기회를 늘릴 수 있습니다.
결론:
회사 단계는 시장 적합성, 꾸준한 수익 흐름, 위험 감소로 간주되므로 보조금 협상에서 중요한 역할을 합니다. 마지막으로, 옵션 보조금의 가장 중요한 측면 중 하나는 귀속 일정 또는 옵션이 행사 대상이 되는 시점입니다. 대부분의 계약은 일반적으로 1년 클리프를 기반으로 4년 귀속되고 그 후 3년 동안 매월 귀속됩니다. 직원은 조기 행사 또는 세금 연기를 위한 레버리지에 대해 협상할 수도 있습니다.
