영국에서는 재택근무하는 직원 수가 지속적으로 증가하고 있습니다. 출장 및 다양한 사무실 유형의 업무 책임이 포함된 직무에서는 직원들이 집을 직장으로 사용하는 경우가 많습니다.
즉, 재택근무의 정도는 다양합니다. 일부 개인은 거의 전적으로 집에서 일하는 반면, 다른 개인은 특별한 경우에만 일합니다. 기업이 직원들에게 그러한 직장 옵션을 허용하는 주요 이유에는 더 나은 일과 삶의 균형이 포함되며 경우에 따라 고용법에 따른 지침에 따라 장애가 있는 직원이 업무를 수행할 수 있도록 합당한 조정이 포함됩니다 비상주사무실.
하지만 재택근무에도 몇 가지 단점이 있을 수 있습니다. 고용주의 경우, 여기에는 주 업무 기반에서 벗어나 직원을 관리해야 하는 필요성이 포함될 수 있습니다. 직원의 경우 여기에는 개인 생활과 직장 생활 사이의 경계를 관리하거나 고립감을 극복하는 것이 포함될 수 있습니다.
“재택근무”란 무엇인가요?
고용법에 따르면 재택근무는 직원에게 다음을 허용하는 근무 방식입니다.
전적으로 집에서 일하고 주 직장이나 고객과의 정기 또는 비정기 회의에만 참석합니다.
집 또는 고객과 사무실 사이에 시간을 분할합니다(예: 3일은 집에서 또는 고객과 함께, 2일은 사무실에서).
정기적으로 사무실에 참석하면서 특별한 경우에는 집에서 일합니다.
전반적으로 이는 고용주와 직원 간의 계약/구두적 합의에 따라 직원이 유연하게 근무할 수 있도록 해줍니다. 이는 시간제 근무, 탄력적 근무 시간, 임시 근무 및 고용주의 핵심 근무 시간과 같은 다른 근무 방식과 함께 사용될 수도 있습니다. 연구에 따르면 고용주는 직업 만족도, 직장 생산성 및 스트레스 감소 측면에서 더 나은 결과를 얻을 수 있습니다.
고용주를 위한 중요한 고려사항
직원이 재택근무를 할 수 있도록 허용하기 전에 고용주는 먼저 해당 직업 프로필이 그러한 기회에 적합한지 여부를 고려해야 합니다.