인적 자원 관리의 PGDM과 그에 수반되는 내용
인적자원은 모든 조직에서 가장 중요하고 기본적인 조직입니다. 비즈니스의 성공은 직원 채용, 교육 및 성장, 유지 및 승진, 직업 만족도 및 직원에게 제공되는 안정성에 결정적으로 달려 있습니다. 기업은 팀에 최고의 업무 환경과 성장 전망을 제공하기 위해 엄청난 시간과 에너지를 소비하고 있습니다. 인적 자원 관리를 전문으로 하는 경영학 석사(MBA) 또는 경영 대학원(PGDM) 학위는 매우 역동적이고 성장 주도적인 분야입니다. 인사 관리자로서 귀하는 직원의 주요 채용 결정, 유지, 교육 및 성장을 담당하게 됩니다. 경영 학위는 또한 재무 관리, 회계, 법률 준수, 계약 관리, 교육 촉진, 직원 참여, 전략적 파트너십, 대인 관계 및 은행 업무를 준비합니다 팀빌딩 프로그램.
귀하의 학위는 채용 및 선택, 교육 및 관리 개발, 성과 관리 시스템, 노사 관계 및 노동법, 보상 관리, HRM의 ERP 등과 같은 주제를 다루게 됩니다. 또한 인적 자원 관리를 위한 최신 도구 및 기술을 사용할 수 있습니다. 규정 준수, 기록 및 데이터 관리. 귀하의 직무는 채용의 전체 과정을 수반하며 대행사, 교육 기관, 직업 포털, 이메일 등의 성공적인 채용 프로세스와 같은 주요 결과 영역을 다룹니다. CV 최종 후보에 오르면 귀하는 다음에 따라 다양한 테스트 및 인터뷰 라운드에 참여하게 됩니다. 직업의 요구 사항. 후보자, 경영진 및 관련 부서 간의 조정을 맡게 됩니다. 또한 후보자의 급여 구조와 전반적인 보상 패키지를 준비, 처리 및 협상해야 합니다. 채용 시 귀하는 직원의 입사 절차, 입회식/오리엔테이션/교육을 담당하게 됩니다. 또한 직원들이 새로운 직장에 적응하도록 소개하고 도와야 합니다. 귀하의 역할과 연공서열에 따라 귀하는 직원의 교육, 검토, 평가 및 승진 과정에 참여하게 됩니다. 또한 귀하는 직원의 전근, 퇴직 또는 퇴사 과정을 도와줄 것입니다. 직원 동기 부여 관리자, 교육 및 개발 관리자를 위한 특별 직책도 있습니다.
인사 분야에서 경력을 쌓으려면 적절한 학업 성적을 보여야 하지만 더 중요한 것은 접근하기 쉽고 조직과 직원의 요구 사이의 장벽을 메울 수 있는 대인 관계 기술을 보유해야 한다는 것입니다. 급여는 소규모 조직의 초급 수준에서 1,50,000부터 시작하여 고위 수준의 경우 25,00,000까지 시작됩니다. 또한 성공적인 채용에 대한 혜택과 대량 채용에 대한 인센티브를 받을 수도 있습니다. 반드시 유명 교육기관에서 학위를 취득했는지 확인하세요. 대중적인 추세에 따르면 구자라트와 인도의 일부 최고의 PGDM 대학은 긍정적인 배치 전망을 갖춘 HR 관리 분야의 PGDM 또는 MBA를 제공하고 있습니다.