직원의 복지와 건강을 돌보는 직장의 중요성에 대해 많은 이야기가 있었습니다. 더욱이, 오늘날 직장에서 과로하는 직원의 수가 점점 늘어나고 있으며, 각 직원은 더 나은 작업 환경과 건강한 사무실을 요구하고 있습니다.
작년의 여러 보고서에 따르면 직장에서의 탈진은 전염병 수준에 이르렀습니다. 614명의 미국 인적 자원 전문가를 대상으로 실시한 설문 조사에서 HR 리더의 95%는 피로가 직장 유지를 망치고 있다고 말했습니다. 탈진의 주요 원인을 묻는 질문에 응답자들은 부당한 보상(41%), 불합리한 업무량(32%), 과도한 야근(32%)을 가장 많이 꼽았다.
밀레니얼 세대는 기업이 자신의 건강에 더 관심을 갖기를 원한다는 점도 분명히 했습니다. 전문가들은 기업이 젊은 세대의 인재를 더 많이 유치하기 위해 직장 웰니스 프로그램을 개발해야 한다고 말했습니다.
직장 문화와 회사 정책이 복잡해지면서 자신의 직장이 건강한 사무실인지 아닌지 알기가 매우 어려워졌습니다.
HR.BLR은 직장 웰니스를 직장 내 건강한 행동을 지원하고 직원의 건강을 향상시키는 직장 건강 증진 활동 또는 조직 정책으로 정의했습니다. 회사는 의료 검진, 현장 피트니스 프로그램을 통합하거나 운동 세션에 시간을 할당할 수 있습니다 용인비상주사무실.
WELCOA(미국 웰니스 협의회)의 Carmella Sebastian 박사는 정량화하기는 어렵지만 직원의 복지에 대한 회사의 투자는 직원의 사기, 충성도 및 참여도를 높일 수 있으며 이는 모두 양측 모두에게 유익하다고 말합니다. 그녀는 또한 밀레니얼 세대가 인재 풀에 쏟아져 들어오기 시작하면서 그들을 적극적으로 참여시키는 것이 현명한 움직임이라고 덧붙였습니다.
그러나 무엇보다도 회사가 자체적인 직장 웰니스 프로그램을 개발할 때 고려해야 할 몇 가지 사항이 있습니다.
더 건강하게 만들기
변경 사항이나 새로운 규정을 시행하기 전에 현재 직면하고 있는 상황을 평가하는 것이 옳습니다.
의료 및 관련 비용이 회사마다, 업계마다 다를 수 있다는 점을 고려하여 조직은 해당 인구를 알아야 합니다. 귀하의 직원 중 적극적 흡연자는 몇 명입니까? 그리고 그 중에 책상에만 앉아 있는 사람은 누구입니까?
건강 검진을 통해 직원의 건강을 평가하면 인구에 대한 실시간 정보를 얻을 수 있습니다. 이 외에도 어떤 활동과 건강 주제에 관심을 가질지 아는 것도 중요합니다. 설문조사를 만들고 건강 개선 측면에서 원하는 것이 무엇인지 분석하세요.
회사의 복지 상태를 파악하는 데 필요한 모든 데이터를 수집한 후에는 문제가 발생합니다. 예를 들어, 직원의 대다수는 만성 흡연자이며 조직 내 기관지염 및 폐암 발생률은 평균 이상으로 증가했습니다.
쉬운 목표를 향해 나아가고 귀하의 조직을 금연 기업으로 전환하십시오. 건물 앞이나 건물 근처 어디에서나 흡연을 금지하는 정책을 시행하기 시작하세요. 이렇게 하면 직원의 흡연율이 6% 감소하고 사람들이 담배를 끊게 될 수 있습니다.
Carmella Sebastian 박사는 기업이 직원의 마음을 사로잡아 직원의 건강과 전반적인 복지가 조직 전체에 중요하다는 사실을 알려야 한다고 말합니다. 참여를 위한 그들의 노력을 장려하고 그들이 스스로를 잘 돌보는 것이 회사에 중요하다는 것을 깨닫게 하십시오.